Telefonische Bewerbung: Zeitarbeitsfirmen müssen oftmals auf Zuruf handeln. Da fällt in einem Unternehmen bzw. Betrieb die Entscheidung einen neuen Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma einzustellen und häufig werden mehrere Zeitarbeitsfirmen parallel mit dem Auftrag betraut, exakt diesen Mitarbeiter zu finden.Auch sind die Aufträge, die an Zeitarbeitsfirmen weitergegeben werden regelmässig Anstellungen, die asap besetzt werden sollen.

Somit wird bei vielen Positionen, die es durch eine Zeitarbeitsfirma zu besetzen gilt, vorzugsweise mit dem Telefon oder per Email kommuniziert, um wertvolle Zeitressourcen bestmöglich zu nutzen.

Dies sind unmittelbare Kommunikationswege, die es ermöglichen schnellstmöglich einen passenden Kandidaten für den Auftaggeber zu finden. Reichen Sie eine Bewerbung bei einer Zeitarbeitsfirma ein, müssen Sie sich generell auf ein Telefoninterview gefasst machen, in dem alle vom Auftraggeber geforderten Punkte telefonisch vorab abgeklärt werden. Somit ist es empfehlenswert bei Bewerbungen an Zeitarbeitsfirmen sich grundsätzlich mit Ihrem Part bei Telefoninterviews zu befassen und sich sogar schon einen Notizzettel mit Ihren Fragen bezüglich dem Betrieb und der Position selbst vorzubereiten. Denn auch hier gilt, dass eine gute Vorbereitung Ihnen die Präsentation am Telefon erheblich erleichtern kann.